Managementvergütungen

Die Vergütungen des Topmanagements vonAktiengesellschaften geben auf Grund ihrer Höhe seitJahren Anlass zu Diskussionen. In einer der erstenjuristischen Grundlagenarbeiten zu diesem Thema inder Schweiz skizziert der Autor zunächst den StatusQuo. Er legt dabei u.a. dar, dass Zusammensetzung undFestlegungsverfahren zentral für die Vergütungshöhesind. Der Verwaltungsrat legt nicht nur dieVergütungen des Topmanagements, sondern auch seineeigene Vergütung fest. Der Autor erläutert, unterwelchen Voraussetzungen dies zulässig ist und welcheMöglichkeiten für die Aktionäre bestehen, dies zuverhindern bzw. gegen unangemessene Vergütungenvorzugehen. Ferner wird die Rolle derVergütungsberater analysiert, die Frage nach einem"Markt(preis) für Manager" beantwortet und Kriterienfür eine juristische Bewertung derVergütungsangemessenheit herausgearbeitet.Aktienoptionen als Vergütungsbestandteile werdenhinterfragt und Schwachstellen desGesellschaftsrechts beim Vorgehen gegen zu hoheVergütungen dargestellt und Verbesserungsvorschlägegemacht. Die vorliegende Arbeit wurde 2008 an derUniversität St. Gallen als Dissertation angenommen.

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